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韶关市高新园区不断完善平常绩效考评评价指标体系 鼓励正确引导众多机关人员勇于担当

为充分运用绩效考评“方向标”“方向标”“推进器”功效,韶关市高新园区管委于近日下发《韶关高新区机关和事业单位平时绩效考核实施方案(试行)》(下称“计划方案”),并创立平常绩效考评领导组,为不断完善高新园区平常绩效考评评价指标体系确立夯实基础。  据了解,韶关市高新园区管委已列入广东国家公务员平时考核的试点区,韶关市高新园区体制机制创新,将平常绩效考评目标由国家公务员扩张到高新园区行政机关和机关事业单位全体人员机关人员,突显高新园区向改革创新要发展趋势的信心和自信心。  韶关市高新园区平常绩效考评以一季度考评为周期时间,坚持不懈政冶第一位、客观性公平、奖罚融合三大标准,根据有效设定考核方案与指标值,采用归类等级分类考评,考人和考事紧密结合,判定与定量分析紧密结合,持续提高考评結果的真实有效、精确性和公平公正。坚持不懈考用融合,加强考评結果应用,考评結果与绩效工资、提拔任用、责任追究追究责任等融合起來,激励优秀、勉励落伍,构建见贤思齐、争先创优的良好环境。